「転職エージェントの面談なんて、どこも求人票を横流しされて終わりでしょ？」
「自分の専門的な研究内容や技術を一般のエージェントに話しても通じないしな……」
メーカー勤務の理系・研究職で、今まさに転職を考えているあなたは、こんな諦めや不安を抱えていませんか？
阿笠 京太郎こんにちは！阿笠京太郎です。
私はキャリア14年目の現役化学研究員として働きながら、JAC Recruitment（以下JAC）を活用し、年収750万円を維持したまま、通勤時間を激減させる「自宅近くへのハイクラス転職」に成功しました。
転職活動を始めた当時、私も他社エージェントの「マニュアル通りの機械的な面談」を経験しました。
記載されている求人票の内容をそのまま説明され、「一体何のための面談だったんだ？」と感じたこともあります。
しかし、JACの面談は完全に別物でした。
興味をもった企業についての情報を開示いただくための面談を実施した際、求人票に記載されている内容以外の、ディープな企業情報を教えてくれました。
面談時間は、短いもので30分程度、長いものであれば1時間程度は面談を実施いただきました。
「１時間も面談するの長くない？」と思った方もいらっしゃると思います。
ですが実際には、１時間はあっという間に過ぎ去ります。
考えてみてください。
もしかすると、今後、実際に自分が働くかもしれない企業についての情報を事前に教えてくれる貴重な面談です。
興味がある企業であればあるほど、聞きたいことが多くなり、必然的に時間が長くなるかと思います。
逆に話を聞いてみて、「自分には合わないな」と感じた企業の場合は、無理強いせずに30分程度でスマートに面談を切り上げてくれました。
この記事では、現役化学研究員の私が、JACの面談で1社に1時間も費やした本当の理由と、そこで引き出した「求人票の裏側にある4つの極秘情報」をリアルな実体験ベースで暴露します。
「応募する前に、その企業の本当の内情を知ってから判断したい」という理系の同志は、ぜひ最後まで読んでみてください。あなたのキャリアの選択肢が、ガラリと変わるはずです。
📌 この記事のまとめ
JACの面談は「応募の判断材料」を集める場！1社に対して面談を１時間行った理由
過去に利用していた転職エージェントの話です。
企業の求人に応募する際、詳しい求人内容を聞くためにエージェントとの面談を実施しました。
しかしながら、求人票以上の情報についてはいただくことはできませんでした。
このため、「想定年収」や「勤務時間」、「勤務地」などの情報は求人票から読み解くことはできますが、それ以外の情報については知ることができませんでした。
働く上で上記の情報は非常に重要ではありますが、その他、「ポジション」、「社風」、「上司の人柄」、「チームの雰囲気」こんなことも気にならないですか？
私はとても気になります。
JACは、「解像度の高さ」が全く異なります。
とにかく狭く、深い情報を提供いただくことが可能です
- 他社エージェント
-
広く浅い情報は保有しているが、企業の内部情報は少ない。
- JAC Recruitment
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企業の情報を深く熟知している。企業の内部情報を多数保有している。
企業を知り尽くしたコンサルタントがディープな企業情報を教えてくれるため、とても10分、20分の面談時間では終わらないのです。
だからこそ、1つの企業に対して約1時間もの面談枠をじっくり使って話をしました。
その企業で働いた際のミスマッチが起きないように、事前に企業情報をコンサルタントから情報提供いただく場、それが書類選考前の面談の場なのです。
せっかく多大な労力を使って転職したのに、すぐに辞めてしまっては、本人にとってはもちろん、企業にとっても非常にもったいない話です。
そのようなことにならないためにも、JACとの面談を価値あるものにしましょう。
JACの面談で聞いた「求人票には載ることのない4つの企業情報」
求人票には決して載ることのない情報をJACの面談では得ることができます。
私は、面談の中で以下の4つの情報を深く知ることができました。
① 企業の風土と「直属の上司」のタイプ
入社後に最も離職原因になりやすいのが「職場の人間関係」ではないでしょうか？
JACは、採用先の企業風土や配属先部門の雰囲気が「トップダウンでガチガチ」なのか「ボトムアップで若手にも裁量がある」のかを把握していました。
さらに、「直属の上司になる予定の人物がどんなキャラクターか」まで教えてくれたため、働くイメージが非常に湧きやすかったです。
② なぜ今、そのポジションを募集しているのか（採用背景の裏側）
単なる「誰かが辞めたから」という後ろ向きな欠員補充なのか、そうではないのか。
私の場合は、「既存事業が好調で成長していること、および新規ビジネスを立ち上げるための即戦力の人材補強である」という、企業側の内情を教えてもらいました。
これを知るだけで、自分のキャリアがどう期待されているのかが明確になります。
また、業務内容としても、「単なるコストダウンを行うのか」、「今後伸びる事業・ビジネスに対して自分の時間を使えるのか」では入社後のモチベーションが大きく異なります。
このような業務内容の位置づけを応募前に理解できることは、私たち理系職にとっては非常に有益なことではないでしょうか。
③ 現場のリアルな課題と、求めている人材像のすり合わせ
企業が今まさに頭を抱えている技術的・組織的な課題（例：特定の技術領域の知見が社内で不足している等）を事前にヒアリングできました。
これによって、私の「専門分野の知見」が、企業のどの課題にピンポイントで刺さるのか、応募前に戦略を立てることが可能になりました。
実際には、企業の課題に対して、そして求める人材がどのような人物かを考え職務経歴書を作成し、JACのコンサルタントにブラッシュアップしていただきました。
その結果、書類選考に関しては、ほとんどが問題なく通過することが可能となりました。
（※もちろん、それでも企業の求める人材像と若干のミスマッチがあった場合、不合格になることもあります）
👇JACを利用することで書類選考の通過率が高まる理由については以下の記事で説明しています。
④ 実際の働き方と「今後の転勤の有無」
私の最大の転職目的は「年収を維持して自宅近くで働く（通勤時間の激減）」でした。
そのため、目先の勤務地だけでなく、「将来的な転勤リスク」や「研究所のリアルな残業時間・有給消化の実態」を事前にクリアにする必要がありました。
JACはこれらの情報も把握していたため、「そのまま書類選考へと進める企業」と「選考を見送る企業」とを明確に切り分けることができました。
事前情報がない場合はどうなる？
このような情報がない場合、やみくもに企業へ応募することになり、その分、それぞれの企業にあった職務経歴書（自己PR）を作成する必要があります。
また、仮に合格した場合でも、さらなる転職先を見つけないといけない事態にも陥る可能性があります。
だからこそ、このJACの１時間の面談は決して長い時間ではなく、無駄に応募企業を増やさないためにも、将来の採用先で長く働き続けるためにも、非常に価値のある面談だと考えています。
なぜJACは、ここまで深い企業情報を持っているのか？
なぜJACのコンサルタントは、このような企業の深い情報を入手できるのか？
その理由は、JACが採用している「両面型（一気通貫型）」というエージェントの仕組みにあります。
他社求人サイトでは、効率を重視するため「求職者と話す担当」と「企業を開拓する担当」が分かれています。
これだと、企業の情報が伝言ゲームになり、求職者に届く頃には薄っぺらい求人票通りの情報になってしまいます。
しかし、JACは1人のコンサルタントが企業（メーカーの人事や研究所）と直接パイプを持ち、その同じコンサルタントが私（求職者）と直接面談をしてくれます。
JACのコンサルタントが採用部門の部長クラスと直接会話をすることで、どのような職場であるのか、風土はどうなのかなどの深い情報を入手することが可能になるのです。
「来週、研究部長に直接推薦してきます」という圧倒的なパイプ
実際に私が、ある企業に応募した際もコンサルタントからこのような言葉をかけられました。
「ちょうど来週〇〇社に行って、研究部長に挨拶にいくところでした。もし応募の意思があるなら、阿笠さんを直接推薦してきます！」
一般的な転職活動では、書類はまず「人事部」に届き、そこから各部門へ回されます。
しかしJACのコンサルタントは、人事部を飛び越えて「採用部門の部長クラス」と直接会話ができる関係性を築いているのです。
そして、その「採用部門の部長」から仕入れた情報を、今度は面談で「あなた」に直接伝えてくれる。
だからこそ、JACの面談は他社とは比べものにならないほど「解像度が高い」のです。
👇JACが他求人サイトに比べて転職活動に強い理由を以下の記事に記載しています。
【現職優先】平日の面談は19時以降もOK！面談方式も都合に合わせて柔軟に対応してくれる
メーカーの研究職は、日中は実験や試作、急なトラブル対応に追われ、エージェントと連絡を取る時間など到底ありません。
JACはそのあたりを深く理解しており、公式の面談実施時間は平日の19:30までとなっているものの、19時以降の遅い時間からの面談にもかなり柔軟に対応してくれました。
私のリアルな面談スタイル
私の場合は、仕事が終わって自宅へ帰宅したあと、落ち着いた環境で「Web面談」を実施いただくことが多かったです。
画面越しに資料を見ながらじっくり1時間、企業の深い情報を聞くためには、この面談方式がベストでした。
しかし、業務がどうしても忙しく、早く帰宅することが難しい日もありました。
そんな時は、日中の仕事の合間に15〜20分程度だけ、携帯電話から「電話面談」でサクッと情報共有してもらうこともありました。
（本業の勤務時間中にこっそりエージェントと電話するのは、本来はNG行為だとは思いますが……そこはどうかご容赦ください。笑）
仕事が終わって帰宅し、一息ついた落ち着いた環境で、1社につき1時間という濃い企業情報をじっくり聞くことができたのは、現職が忙しかった身として本当に助かりました。
まとめ：企業の「生の情報」を知ったうえで応募したい場合は、今すぐJACとの面談準備を行う
転職活動において、「求められている人材」や「求人募集を行っている意図」、「企業の社風」などの情報を知らないまま書類を提出して落ちたり、あるいは運よく入社できてもミスマッチに苦しむのは、あまりにも大きなリスクです。
特に私たち理系の研究職は、自分の専門技術がその企業でどう活かせるか、研究予算や現場の風土はどうなのかを、事前にどれだけ握れるかで転職の成否が決まります。
応募する前に、JACで1時間じっくりと「企業の内情」を教えてもらう。
このステップを踏むだけで、入社後のあなたの働く姿が鮮明に想像できるようになり、再転職のリスクを極限まで低減させることができます。
私自身、この1時間の面談で抽象的だった企業イメージから具体的な企業イメージに変わったからこそ、大きな不満もなく、今もこうして新たな企業で働き続けることができているのです。
👇JACを利用して転職したリアルな体験談はこちら
平日の夜19時以降、自宅からのWeb面談も可能です。
本当に時間がない方は、日中のわずかな隙間時間を活用して、15分ほどの短時間で電話面談をすることも可能です。
まずはJACに無料登録し、あなたが気になる企業の「本当の姿」をコンサルタントに教えてもらうことから始めてみませんか？
あなたが今抱いている「労働時間」「人間関係」「業務内容」への漠然とした不安が、コンサルタントとの面談によってクリアになることを心から願っています。
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